Cover מציגה: סליקה פנסיונית למעסיקים וניהול הסדר פנסיוני מתקדם
ישנה חשיבות אדירה בבחירה נכונה של מנהל הסדר פנסיוני לעסק או לחברה. חברת Cover מציעה מגוון שירותי תפעול פנסיוניים מתקדמים למעסיקים.
בשנים האחרונות חלה על כל עובד החובה להפריש כספים לטובת ביטוח פנסיה. החוק חל הן על עובדים שכירים והן על עצמאיים. בעוד שעובדים עצמאיים הם האחראים הבלעדיים להפרשות החודשיות הפנסיוניות שלהם, עובדים שכירים נהנים מהטבה משמעותית – הפרשות לפנסיה על חשבון המעסיק. הנוסחה היא כזאת: שיעור ההפרשות החודשי הכולל עומד על 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק. לניהול ההסדרים הפנסיוניים הללו, חברות וארגונים שוכרים את שירותיו של מנהל הסדר פנסיוני מקצועי.
כיום חלה אחריות כבדה על כל מעסיק בנוגע להפרשות לחסכונות הפנסיוניים של עובדיו כון על ניהולם השוטף. משום שלמרבית המעסיקים ישנם תחומי אחריות רבים, נוצר צורך משמעותי בניהול ההסדרים הפנסיוניים של העובדים על ידי גורם חיצוני מקצועי – כלומר, על ידי מנהל הסדר פנסיוני.
מהו מנהל הסדר פנסיוני ומהם הפתרונות המוצעים למעסיקים בכל הנוגע לקרנות הפנסיה של העובדים? הכירו את תפקידיו של מנהל הסדר פנסיוני ואת הפתרונות הטכנולוגיים שחברת Cover מציעה למעסיקים.
הסדר פנסיוני הוא מושג המתייחס למערכת התנאים הפנסיוניים במסגרת תנאי עבודה בעסק בחברה או בארגון. מנהל הסדר פנסיוני הוא סוכן ביטוח עצמאי הממונה על תפעול התוכניות הפנסיוניות של העובדים עבור מעסיקים בארגונים ובחברות.
מנהל הסדר פנסיוני מהווה עבור כל הצדדים המעורבים בעניין, פתרון מקצועי ומענה לכל שאלה בנושא הפנסיוני. לא במקרה מדובר בגורם משמעותי כל כך עבור עסקים, חברות וארגונים המעסיקים עובדים.
השירות של מנהלי ההסדרים הפנסיוניים משתנה מחברה אחת לאחרת. במרבית המקרים הוא כולל העברה חודשית של כספי העובדים והמעסיקים למוצרים הפנסיוניים כגון קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים, קופות גמל וקרנות השתלמות. בנוסף, מנהל ההסדר מעניק סיוע לעובד בבחירת מסלול פנסיה, ליווי במקרים של תביעות חברות הביטוח וקרנות הפנסיה וכן מתן דיווחים ועדכונים שוטפים בנושא הפנסיה הן לעובד והן למעסיק.
לאורך השנים חלו שינויים רבים בחוק ובמיסוי הקשורים לחסכונות ולביטוחים הפנסיוניים. השינויים המהותיים הללו יצרו ביקוש גבוה לסוכנים פנסיוניים מוסמכים ומקצועיים אשר יוכלו לנהל היטב את כל ההיבטיים הפנסיוניים בחברה או בארגון. משום שלמרבית המעסיקים והעובדים אין את הזמן או היכולת ללמוד ולהכיר את התחום הפנסיוני על בוריו, מינוי של מנהל הסדר פנסיוני בחברה, הפך למצרך חיוני במיוחד אשר אינו פוסח על אף חברה או ארגון.
לגורם שמנהל את החסכונות והביטוחים הפנסיוניים של העובדים בחברה ישנה אחריות רבה. לכל צעד פעולה שמנהל ההסדר הפנסיוני ינקוט, תהיה השפעה מרחיקת לכת על ההגנה הביטוחית של העובד ועל החיסכון העתידי שלו לגיל הפרישה. לכן מנהל ההסדר הפנסיוני נפגש באופן פרטני עם כל עובד כדי להבין את מצבו האישי והמקצועי, את צרכיו ואת המענה הביטוחי הנכון ביותר עבורו.
כדי להתאים את התיק הפנסיוני של העובד לצרכיו הנוכחיים והעתידיים, על מנהל ההסדר ליזום פגישות תקופתיות עם כל עובד כדי להעריך מחדש את מצבו של כל אחד מהם ולתרגם את זה לתיק הפנסיוני שלו.
שינויים בסטטוס האישי של העובד כמו נישואין או הבאת ילדים לעולם הם גורמים חשובים להתאמת התיק הפנסיוני של העובד, כמו גם שינויים תעסוקתיים כמו העלאה בשכר, יציאת לחל"ת, פיטורין או מעבר למקום עבודה חדש.
מלבד השירותים האלמנטריים שכל מנהל הסדר פנסיוני יכול להציע, מומלץ להעדיף גוף מנהל הסדר פנסיוני על כלים טכנולוגיים מתקדמים שיאפשרו לכם להיות בטוחים שכל התחום הפנסיוני מנוהל ומפוקח היטב בכל רגע נתון.
חברת Cover מעניקה שירותי הסדר פנסיוני לעסקים, חברות ארגונים רבים, תוך שימוש במגוון פתרונות טכנולוגיים חכמים שמאפשרים לנו לנהל טוב יותר את ההסדרים הפנסיוניים של כל עובד ועובד מבלי לגרוע באיכות השירות והמקצועיות של ההון האנושי שלנו.
לפרטים נוספים על שירותי התפעול הפנסיוני של Cover, לחצו כאן.
התחברות